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日本MBA教育一步到位值得借鏡

工商時報/工商經營報/經營知識/D3版   / 溫肇東(政大科技管理研究所教授兼所長)

日本在終身僱用制鬆動後,上班族開始忠於專業,讓強調提升自我技能的在職MBA教育有了發展機會。 在「日本第一」的80年代,日本企業不論在汽車、鋼鐵、機械、相機、影印機等全球市場都所向披靡。那時日本沒有MBA教育,但他們仍能打敗標榜及大量採用MBA的美國企業,甚至在今天,日本仍有些企業還不知道如何使用MBA。 傳統日本企業採「終身雇用」制,員工跳槽並不是一件容易事,而且每家公司都願意花時間培養自己的人才與幹部,並且傳授很多企業專屬(firm specific)的文化及隱性知識,到別家公司也不容易發揮。 直到90年代中後期,日本經歷長時間的低迷,終身雇用制開始鬆動,才時興MBA,到了2003、2004年更大量成立MBA課程。 MBA管理教育內容,在管理的專業知識與技能部分是有共通性,有些功能性的管理(生產、行銷、人事、研發、資訊、財務)在不同的企業間是大同小異。 美國的MBA通常至少需有2年以上工作經驗者才能報考,和台灣的大學畢業就直接進「企研所」是不同的。美國的MBA專業經理人,通常是在同一功能性工作的不同公司之間轉換取得躍升機會,和日本的上班族在同一家公司內透過輪調得到升遷,2種職涯的歷練與成長有很大不同,誰比較有競爭力尚待公評。 不過風水輪流轉,在日本終身雇用制鬆動,國際人才(含CEO)的採用帶來的刺激,日本上班族也開始忠於專業,而非忠於組織。 1月下旬,筆者走訪幾家日本大學的MBA課程,包括稻田商管專業學院(下設策略、創業及MOT 3個班)、一橋校本部的MBA及在東京市內全英語授課的「國際企業策略碩士」(International corporate s trategy)、芝浦工業大學科技管理在職碩士班,發現日本MBA教育也仿效美國,以有經驗的社會人士在職就讀為主,因此有很多學校是在夜間或周末上課。 學生的背景來自金融界、製造業、軟體、顧問業、商社、運輸業等,各校重點不同。就學平均年齡,在慶應大學是29.9歲、一橋是27. 1歲。國立大學的學費是公定的,1年50萬日圓左右,私立的1年在90 萬至200多萬日圓不等。 不像台灣有EMBA、IMBA及一般MBA之分,在日本統稱MBA。以全英文授課的學校很少,多半是外國學校在日本的分校,如美國的Anaheim 、天普(Temple)及加拿大的McGill,專任教師全是外國人。外國學生比率較高的有立命館亞太大學96%、亞細亞大學92%,京都產業大學、筑波大學及一橋大學國際企業戰略碩士,也都在55-60%之間。這些外國學生來自亞洲各國。 在師資方面,有部分學校標榜「全部」或大部分有實務經驗,傳統名校如早稻田、慶應等校本部研究所的經營碩士還是比較傳統、學術,當然有許多著作的名師,以及廣泛的校友人脈,是他們吸引人的地方。每年外商公司或部分的日本公司也都像歐美一樣,會到校園徵才,有些公司還提供暑假實習機會增加彼此的認識。 因為MBA課程琳瑯滿目,因此有些職涯雜誌也開始為這些想念MBA的人做專刊,也有滿意度調查,滿意排行榜上除了傳統名校早稻田、慶應及一橋之外,最滿意的前4名是法政大學、神戶大學、橫濱國立大學及非學校系統的Globiz經營研究所。其他主要國立大學如:東京大學、京都大學、大阪大學、名古屋大學、九州大學等,似乎還未啟動 MBA課程。 日本的MBA教育雖比台灣起步晚,但很多地方卻是一步到位(如有工作經驗才念),同時有很多學校的課程內容能較充分反映日本產業的獨特性及管理特色。台灣仍有可以借鏡之處。 本文章由作者授權刊登

資料來源 摘自:全球華文行銷知識庫

資料來源 :1758網誌

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